В соответствии с письмом Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 01.04.2011 № 03-28-738, застрахованное лицо (работник) при увольнении должно получить все суммы, надлежащие ему от предприятия.
Однако, согласно ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» пособие по временной нетрудоспособности из-за заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности.
Выплату пособия по временной утрате трудоспособности работнику осуществляет работодатель только после поступления таких средств на его спецсчет от Фонда по процедуре, определенной Законом и порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.
Однако, как заявил Фонд, возможности финансирования страхователями-работодателями материального обеспечения застрахованным лицам за счет собственных средств (с последующим помещением этих расходов за счет средств Фонда) законами не предусмотрено.
Иначе говоря, при увольнении работника, находящегося на больничном (такое возможно, например, при его нетрудоспособности более 4 месяцев подряд) или уходившего на больничный незадолго до увольнения, ему осуществляется выплата материального обеспечения за первые 5дней нетрудоспособности за счет предприятия и помощи по нетрудоспособности «от Фонда» за остальные дни больничного до его увольнения. Значит, теоретически Фонд на момент увольнения уже должен перечислить их на счет работодателя. Правда, как выплатить работнику помощь в день увольнения, если Фонд не успел к тому моменту перечислить средства, не уточняется.
341