Управление людьми берёт начало ещё с древних времён, когда возникли первые общины, где более умные и сильные вожди руководили людьми и организовывали каждодневную деятельность своих кланов. По мере развития человечества эти функции усовершенствовались, и на сегодняшний день в средних и крупных организациях для качественного управления персоналом необходимы люди со специальными знаниями. Из них организовываются подразделения, которые занимаются подбором кадрового персонала.
Подбор кадрового персонала – самый ответственный момент в цепочке действий и решений по управлению персоналом. В список работы кадрового отдела по подбору персонала также входит планирование, вербовка и отбор кадров, расчёт зарплаты и прочих льгот, адаптация и обучение персонала, аттестация и перестановка кадров. От успешной работы отдела по подбору кадров зависит деятельность всей организации – чем более профессионален персонал, подготовлен и настроен именно на выполнение предоставленных задач – тем большую отдачу он принесёт организации.
Насколько бы это пафосно ни звучало – но без людей не будет существовать организации, без нужного персонала организацией не будут достигнуты поставленные цели и даже более того – организация с неправильным персоналом может попросту не выжить. Потому подбор кадрового персонала отыгрывает важнейшую роль в управлении деятельность любой компании.