Изменения предусматривают выплату заработной платы регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным к представительству трудовым коллективом органом (а в случае их отсутствия — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени не более 16 календарных дней, но не позднее 7 дней после окончания, за который осущетсвляется выплата.
При этом размер заработной платы за первую половину месяца не должен быть меньшим оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Закон был принят Верховной Радой 23 сентября текущего года.
352
