Эту информацию уволенные сотрудники использовали для получения новой работы, открытия собственного бизнеса или мести бывшему работодателю.
Исследовательская фирма Ponemon Institute опросила 945 совершеннолетних жителей США, которые в течение последнего года были сокращены, уволены или сменили работу по собственному желанию. 59\% опрошенных заявили, что покидали работу не с пустыми руками, но унося с собой фирменные секреты.
Каждый участник опроса признался, что имел доступ к такой информации, как данные о клиентах, списки контактов, картотеки персонала, финансовые отчеты, конфиденциальные деловые документы и пр., передает «Дело».
Ponemon Institute отмечает, что отчасти за проблемы с похищением данных были ответственны сами работодатели, бездумно относившиеся к вопросам обеспечения безопасности. Исследование показало, что только 15\% фирм, где трудились уволенные участники опроса, проверяли или проводили ревизию бумажных и электронных документов, с которыми уходили респонденты. Примечательно, что в 45\% случаев такие проверки не были завершены, а в 29\% осуществлялись поверхностно.
433
